Willis Towers Watson: Wellbeing Studie 2021

Willis Towers Watson hat in einer der größten Studien zum Thema Wellbeing, die Grundlagen der strategischen Umsetzung von Wellbeing-Konzepten in Unternehmen analysiert und eingeordnet.

Im Zeitraum mehrerer Monate in der ersten Jahreshäfte 2021, wurden deutschlandweit 56 Firmen mit über 468.000 Mitarbeitern befragt und nach identischem Katalog zu der faktischen Ist-Situation Ihrer umgesetzten Konzepte im Bereich Wellbeiing befragt. Die veränderte pandemische Lage wurde unter besonderer Betrachtungsweise in die Auswertung integriert und resultierte eindeutige Ergebnisse.

Wellbeing hat Top-Priorität

So stellte sich heraus, dass im Kreis der befragten Panelteilnehmer das Thema Wellbeing seit Beginn der Corona-Pandemie den Status „Top-Priorität“ in den Unternehmen erhielt. Die Risikoverfolgung von stressbedingten Erkrankungen und die dezidierte Umsetzung von realistischen Work-Life-Balance-Paketen, standen und stehen auf der Agenda an oberster Stelle.

Keine konkrete Umsetzung der Strategie

Die Studie weißt aus, dass Wellbeing in den Führungsetagen der Unternehmen angekommen ist und wesentlicher Bestandpunkt der unternehmerischen Entwicklung sein wird. Leider ließ sich nachweisen, dass die Herangehensweise sehr selten auf Basis eines strategischen Konzepts erfolgt. Eine strukturierte und geplante Umsetzung der Maßnahmen konnte nur in Ausnahmefällen ausgewiesen werden.

Wachstum in der Umsetzung von Programmen prognostiziert

Die Befragung ergab, dass 61% der an der Studie teilnehmenden Firmen, eine Realisierung eines konkreten Wellbeing-Programms in den nächsten drei Jahren anstreben. Dabei stehen in erster Linie die Bekämpfung von psychischem Stress und die generelle Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter im Fokus.

Produktivitätssteigerung durch Wellbeing

Die Effektivität der Wellbeing-Maßnahmen konnten mittels der Studienergebnisse empirisch belegt werden. So ließ sich eine signifikante Verbesserung des Overall Effectiness Scores (OE) feststellen, wenn die Firmen in den letzten Jahren ein Investment im Bereich des Wellbeings vorgenommen hatten. 

Fazit der Studie

Die Aufmerksamkeit für Wellbeing in Unternehmen steigt und hat bereits einen hohen Stellenwert erreicht. Jedoch ist die Umsetzung der notwendigen Maßnahmen um den zeitaktuellen Problemen entgegenzuwirken, verhältnismäßig gering und ohne strukturelles Konzept. Eingeschränkte Ressourcen und monetäre Mittel sind das häufigste Kriterium für die fehlende klare Strategie.