Wellbeing

In einer Zeit, in der es immer hektischer wird und die Anforderungen an das Personal den Höhepunkt erreicht haben, ist es notwendig mehr zu machen, als nur Notwendigste.
Stress und Dauerdruck sind Auslöser für sinkende Arbeitsmoral. Die Bereitschaft der Arbeitnehmer ist groß, jedoch nicht unendlich.

Eine bewusste Wellbeing-Strategie kann dazu führen, dass eine gefühlte Entlastung der Mitarbeiter stattfindet. Viele Unternehmen haben sich bereits erfolgreich an die Umsetzung dieser Konzepte begeben und praktizieren diese, sehr zum Wohlwollen Ihrer Belegschaft.

Investment das sich lohnt

Die intrinsische Motivation der Firmen mehr für ihr Personal zu investieren, als die geforderten und vertraglich zugesicherten Aspekte, können ein bedeutender Vorteil in der Bindung der Belegschaft sein.
Ein wesentlicher Gesichtspunkt in der Umsetzung von Wellbeingkonzepten, ist die nachgewiesene Verbesserung des Gesundheitszustands der Arbeitnehmer.

So ist die ausgewogene und gesündere Ernährung während der Arbeitszeit ein wichtiges Kriterium, dass Mitarbeiter Ihre Leistung bringen und halten können. Regelmäßige Nahrungsaufnahme qualitativ hochwertiger Lebensmittel, fördert die Konzentration und die Bereitschaft für produktives Agieren.
In einer homogenen, stereotypen Arbeitswelt entscheiden oft Kleinigkeiten, ob ein Mitarbeiter die Entscheidung fällt, sich einem Unternehmen anzuschließen. Die Summe vieler Komponenten der Wellbeing-Strategie, kann der entscheidende Impuls für Mitarbeiterbindung und Neugewinnung sein.

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